a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1)  bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
2. § (1) A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén
3. a) január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 127 500 forint,
   hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint,
   órabér alkalmazása esetén 733 forint,
4. b) 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.

A 2017-re elfogadott adócsomag jelentősen átalakítja a juttatások feltételrendszerét. Bizonyos elemek közterhe jelentősen emelkedik, miközben újak jelennek meg. Megmaradnak az egyes meghatározott juttatás, béren kívüli juttatás, adómentes juttatás kategóriák, de más elemek élvezhetik a különböző mértékű adókedvezményeket.

1. Fringe benefits

In 2017  After fringe benefits still 15% personal income tax and 14% health care contribution has to be paid. The base of the tax is the 1,18 times the value of the allowance. So the total tax is 34,22 % (in 2016 it was 34,51 %), but the range of the benefits will narrow.

The recreation allowances recorded in personal income tax law (SzéP), can be given up to 450 000 HUF together with favorable taxation in private sector.

• Széchenyi Resting Card can be given with previous known subaccount and unchanged limits:
  • for accommodation subaccount 225 000 HUF / year,
  • for hospitality subaccount maximum 150 000 HUF / year,
  • for leisure subaccount 75 000 HUF / year can be filled with favorable taxation.

• The employer also can pay 100 000 HUF / year with favorable taxation, this is also a fringe benefit. If the employment is not for the whole year, the benefit can be given pro rata.

Significant change that in case of allocation of amount over the favorable limit, which tax in the manner of some defined allowances (see 2. chapter), common charges have been significantly changed with the decrease of the measure of health care contribution.  

( The common charges at 100 000 HUF allocation)

2. Some defined allowances

In case of some defined allowances 15% personal income tax and 22% health care contribution has to be paid. The base of the tax is the 1,18 times the value of the allowance. So the total tax is 43,66 % in 2017.  The conditions are the same as previous years, but there is no upper limit for total value, the employee can get it indefinetly.

The taxation of allowances below got more unfavourable compared to previous year, but the upper limit ceased. The below cafeteria items can be chosen with the same taxation as SzéP card over the limit amount: