Blogok, cikkek

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete

a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

A Kormány a  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1)  bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

  1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
  2. § (1) A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén
  3. a) január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 127 500 forint,
    hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint,
    órabér alkalmazása esetén 733 forint,
  4. b) 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.
Bővebben

Juttatások, cafeteria 2017-ben

A 2017-re elfogadott adócsomag jelentősen átalakítja a juttatások feltételrendszerét. Bizonyos elemek közterhe jelentősen emelkedik, miközben újak jelennek meg. Megmaradnak az egyes meghatározott juttatás, béren kívüli juttatás, adómentes juttatás kategóriák, de más elemek élvezhetik a különböző mértékű adókedvezményeket.

Bővebben

Allowances, cafeteria in 2017

1. Fringe benefits

In 2017  After fringe benefits still 15% personal income tax and 14% health care contribution has to be paid. The base of the tax is the 1,18 times the value of the allowance. So the total tax is 34,22 % (in 2016 it was 34,51 %), but the range of the benefits will narrow.

The recreation allowances recorded in personal income tax law (SzéP), can be given up to 450 000 HUF together with favorable taxation in private sector.

  • Széchenyi Resting Card can be given with previous known subaccount and unchanged limits:
    • for accommodation subaccount 225 000 HUF / year,
    • for hospitality subaccount maximum 150 000 HUF / year,
    • for leisure subaccount 75 000 HUF / year can be filled with favorable taxation.
  • The employer also can pay 100 000 HUF / year with favorable taxation, this is also a fringe benefit. If the employment is not for the whole year, the benefit can be given pro rata.
 

2016

2017

common charge change

Széchenyi Resting Card
Accomodation subaccount

yearly limit: 225 000 HUF
tax: 34,51 %
77.648 HUF

yearly limit: 225 000 HUF
tax: 34,22 %
76.995 HUF

– 653 HUF

Széchenyi Resting Card
Hospitality subaccount

yearly limit: 150 000 HUF
tax: 34,51 %
51.765 HUF

yearly limit: 150 000 HUF
tax: 34,22 %
51.330 HUF

– 435 HUF

Széchenyi Resting Card
Leisure subaccount

yearly limit: 75 000 HUF
tax: 34,51 %
25.883 HUF

yearly limit: 75 000 HUF
tax: 34,22 %
25.665 HUF

– 218 HUF

new item compard to 2016:
„allocated funds”

yearly limit: 100 000 HUF
tax: 34,22 %
34.220 HUF

 

Significant change that in case of allocation of amount over the favorable limit, which tax in the manner of some defined allowances (see 2. chapter), common charges have been significantly changed with the decrease of the measure of health care contribution.  

( The common charges at 100 000 HUF allocation)

 

2016

2017

common charge change

Széchenyi Resting Card
any subaccount

100 000 HUF
tax: 49,98 %
49.980 HUF

100 000 HUF
tax: 43,66 %
43.660 HUF

– 6.320 Ft

new item compard to 2016:
„allocated funds”

 

tax and contribution adequate to legal relation

 

2. Some defined allowances

In case of some defined allowances 15% personal income tax and 22% health care contribution has to be paid. The base of the tax is the 1,18 times the value of the allowance. So the total tax is 43,66 % in 2017.  The conditions are the same as previous years, but there is no upper limit for total value, the employee can get it indefinetly.

 

2016

2017

Gift voucher
(small value gift)

at the most 3 times /year, not more than 10% of minimum wage (11.000 HUF)
tax: 49, 98 % 5.498 HUF

at the most 3 times /year, not more than 10% of minimum wage (12.750 HUF)
tax: 43, 66 % 5.567 HUF

The taxation of allowances below got more unfavourable compared to previous year, but the upper limit ceased. The below cafeteria items can be chosen with the same taxation as SzéP card over the limit amount:

 

2016

2017

Company catering

12.500 HUF/month
tax: 34,51 %

without upper limit amount
tax: 43, 66 %

Erzsébet voucher

8.000 HUF/month

tax: 34,51 %

without upper limit amount
tax: 43, 66 %

Season ticket (with invoice to employer)

price of season ticket
tax: 34,51 %

without upper limit amount     
tax:
43, 66 %

School starting voucher

30% of minimum wage / gyermekenként
adóteher: 34,51 %

without felső összeghatár nélkül
adóteher: 43, 66 %

Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

minimálbér 50 %-a havonta
adóteher: 34,51 %

felső összeghatár nélkül
adóteher: 43, 66 %

Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás

minimálbér 30 %-a havonta
adóteher: 34,51 %

felső összeghatár nélkül
adóteher: 43, 66 %

 

 

Bővebben